Урок 5. Основные направления деятельности профсоюзного комитета

Каждый профком профсоюзной первичной организации должен чётко представлять, каковы направления его деятельности. Руководит этой председатель ПК, но каждый член профкома должен отвечать за конкретное направление, тогда работа будет не формальной, а рядовые члены профсоюза почувствуют заботу и оценят сделанное.

Основными направлениями деятельности профсоюзного комитета являются:

Организационно-уставная работа профкома:

— организация работы профсоюзного комитета;

— планирование работы профкома и комиссий(текущие и перспективные планы и программы, концепции и др.);

— подготовка и проведение профсоюзных собраний;

— подготовка и проведение заседаний профсоюзного комитета;

— организация работы постоянных и временных комиссий профкома;

— организация обучения профсоюзного актива;

— информационнаяи разъяснительная работа среди членов Профсоюза;

— организация приема в Профсоюз (выдача профсоюзных билетов);

— учет членов Профсоюза (оформление журнала учета, проведение ежегодной сверки профсоюзных документов, отметка уплаты взносов и др.);

— отчеты и выборы;

— оформление протоколов собранийи заседаний профкома;

— ведение делопроизводства в профкоме;

— поощрение профсоюзного актива;

— сбор и хранение заявлений членов профсоюза, взаимодействие с бухгалтерией и др.;

— организация хранения профсоюзных документов (формирование текущего архива) и др.

Работа профкома по вопросам защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов работников (прав и интересов студентов).

— подготовка и внесение на рассмотрение профсоюзных собраний и (конференций) вопросов по социально-экономическим проблемам;

— рассмотрение на заседаниях профсоюзного комитета представлений администрации по вопросам, требующим согласования с профсоюзным комитетом;

— обсуждение на заседаниях профкома и комиссии профсоюзного комитета вопросов аттестации, тарификации, охраны труда и техники безопасности;

— подготовка и направление в администрацию предложений по всем социально-экономическим проблемам;

— участие в работе различных совместных комиссий (по аттестации, охране труда и др.);

-участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров;

—  участие в разрешении коллективных трудовых споров;

— изучение и рассмотрение на заседаниях профсоюзного комитета вопросов соблюдения трудового законодательства;

— регулярная проверка правильности заполнения трудовых книжек;

— разъяснение норм трудового законодательства среди членов Профсоюза.

Работа профкома в процессе социального партнерства:

— проведение переговоров с администрацией по заключению коллективного договора;

— участие в работе комиссии по подготовке проекта коллективного договора;

— подготовка и внесение предложений в коллективный договор по всем социально-экономическим вопросам, соблюдению прав и гарантий профсоюзной деятельности;

— рассмотрение на заседании профкома проекта коллективного договора;

— рассмотрения на заседании профкома хода выполнения коллективного договора;

— проведение мероприятий, обеспечивающих доведение содержанияколдоговора до членов Профсоюза;

— подготовка вопросов по проблемам социального партнерства на рассмотрение профсоюзного комитета и собрания (конференции);

— участие в практической деятельности по выполнению пунктов колдоговора.

Работа профкома по вопросам охраны труда и техники безопасности:

— подготовка вопросов по охране труда и технике безопасности для обсуждения на заседании профкома;

— создание комиссии по охране труда;

— подбор актива, утверждение и организация работы уполномоченных по охране труда;

— участие в расследовании несчастных случаев на производстве;

— проверка выполнения соглашений и планов по улучшению условий труда;

— участие в контроле за соблюдением норм и правил охраны труда;

— участие в мероприятиях по охране труда и др.;

— проведение обследований рабочих мест на соответствия нормам охраны труда;

— подготовка и направление писем (предписаний) и предложений по устранению нарушений норм охраны труда;

— участие в аттестации рабочих мест;

— проверка режима труда и отдыха членов Профсоюза;

— информирование членов Профсоюза об условиях и охране труда на рабочих местах.

Работа профкома по организации досуга членов Профсоюза:

— рассмотрение вопросов досуга и развития культурно-массовой спортивно-оздоровительной работы на заседании профкома;

— организации поездок выходного дня и других досуговых мероприятий;

— оказание содействия в организации туристических поездок и др.;

— содействие членам Профсоюза в развитии художественного творчества, участии в художественной самодеятельности;

— организация новогоднего поздравления детей членов Профсоюза;

— участие в смотрах художественной самодеятельности;

— участие в проведении физкультурных праздников, спортивных соревнований, спартакиад и др.;

— участие совместно с администрацией в организации и проведении в коллективе различных конкурсов,  профессиональных и других праздников.

Работа профкома с молодыми сотрудниками:

— вовлечение молодёжи в деятельность профсоюзной организации;

— внесение предложений по рассмотрению на заседании профсоюзного комитета проблем молодых работников;

— подбор профсоюзного актива из числа молодёжи;

— проведение разнообразных мероприятий с молодыми работниками;

— организация смотров-конкурсов среди молодых работников, с целью повышения профессионального мастерства.

Информационная работа профкома:

— оформление и текущее обновление профсоюзного (информационного) уголка;

— регулярное оформление информационных листовок;

— доведение до членов Профсоюза информации о работе ввышестоящих органов Профсоюза, принимаемых ими решений по всем основным направлениям деятельности и др.

Работа профкома с ветеранами труда:

— организация поздравления ветеранов с Днем рождения, профессиональными и другими праздниками;

— регулярное приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и другие мероприятия;

— содействие нуждающимся ветеранам в получении материальной помощи;

— оказание содействия ветеранам в организации их мероприятий и пр.

Постоянные комиссии профсоюзного комитета.

Профком создает постоянные комиссии или закрепляет членов профкома по направлениям работы комитета.

Количество создаваемых постоянных комиссий и их названия определяются профкомом в зависимости от численности первичной профсоюзной организации, ее структуры и специфики деятельности.

Постоянные комиссии осуществляют свои функции на период срока полномочий профсоюзного комитета, временные –на период изучения какого-либо возникшего вопроса.

Как правило, комиссии возглавляют члены профкома по его решению.

Председатели комиссий, их заместители могут избираться и на заседаниях комиссий, а решением профкома – утверждаться.

В состав комиссии могут войти члены профкома, профсоюзные активисты, рядовые члены Профсоюза.

Комиссии разрабатывают Положения о комиссиях, которые утверждаются на заседании профкома. Образцы Положений о комиссиях находятся на сайте Республиканского комитета Профсоюза: www.vprofsouze.ru.

Комиссии работают в соответствии с планами работы, которые составляются, как правило, на календарный год и утверждаются на заседании профкома.

Планы работы комиссий составляются на основании годового планаработы профкома.

Работа комиссии должна быть публичной и направленной на решение вопросов, которые входят ее полномочия.

Рекомендуемый перечень постоянных комиссий:

— по вопросам организационной работы;

— по вопросам охраны труда и техники безопасности (обеспечения безопасной учебы студентов);

— по вопросам защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов работников (прав и интересов студентов);

— по вопросам информационной работы;

— по вопросам культурно-массовой, спортивной работы, оздоровления;

— по вопросам работы с молодыми работниками;

— другие комиссии.

Делопроизводство постоянных комиссий:

Делопроизводство комиссии осуществляет ее председатель или по его поручению член комиссии.

Постоянная комиссия должна иметь папку.

В папке должны находиться:

— Список членов комиссии;

— Положение о комиссии;

— Планы работы комиссии;

— Протоколы заседаний комиссии;

— Материалы проверок и другие документы комиссии (справки, информации, акты проверок, сценарии и др.)

— Устав Профсоюза;

— Закон ДНР «О профессиональных союзах»;

— План работы профкома;

— Постановления профкома (по направлениям деятельности);

— Методическая литература.

О своей работе постоянные комиссии ежегодно отчитываются перед профсоюзным комитетом.