Вправе ли работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, отозвать свое заявление об увольнении?

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Если неиспользованный отпуск предоставлен работнику с последующим увольнением по его инициативе, то он не вправе отозвать заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.