ОТПУСК: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА?

Что случилось?

Летом большинство нарушений трудового законодательства связано с ежегодными отпусками. Чаще всего сотрудники сталкиваются с тем, что работодатели не уведомляют о начале отпуска, не соблюдают график отпусков и вовремя не выплачивают денежные средства. Заместитель руководителя правовой инспекции труда МФП Валентина Захаренкова рассказала «Солидарности» о самых частых нарушениях и о том, что делать, если вы столкнулись с подобной ситуацией.

Что делать, если работодатель нарушает график отпусков?

Самое частое нарушение – это график отпусков. Где-то он отсутствует вовсе, а где-то график систематически нарушается. Не отпустить сотрудника в отпуск согласно графику работодатель не может, за это его могут привлечь к административной ответственности. Кроме того, работник вправе обратиться в суд и получить компенсацию морального вреда.

Можно ли изменить сроки отпуска?

— Изменить даты начала и окончания отпуска можно лишь по согласованию сторон. Как правило, сотрудники просят руководство перенести отпуск в связи с семейными обстоятельствами или в случае временной нетрудоспособности. Многодетные родители, несовершеннолетние сотрудники, почетные доноры, Герои России и Герои Труда, сотрудники, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, и другие имеют право на отпуск в удобное для них время.

Когда сотрудника должны оповестить о начале отпуска?

Не позднее чем за две недели до его начала, причем сделать это нужно под роспись. Извещение с опозданием, даже если оно никак не повлияло на планы работника, является нарушением трудового законодательства. Если сотрудник не был предупрежден, он имеет право требовать переноса отпуска. По его письменному заявлению работодатель обязан изменить даты отдыха по согласованию с работником.

Когда должны быть выплачены отпускные?

На выплату отпускных работодателю отводится не менее трех календарных дней до начала отпуска сотрудника. Если выплаты были задержаны, то вместе с отпускными положена денежная компенсация. При этом, даже выплатив компенсацию, работодатель рискует получить штраф.

Какая продолжительность отпуска должна быть у работников с инвалидностью?

Ежегодный оплачиваемый отпуск для работников этой категории составляет не менее 30 календарных дней. На практике — 28. В этом случае работник вправе рассчитывать на устранение нарушения и денежную компенсацию или предоставление оставшейся части отпуска.

Когда возникает право на отпуск в первый год работы?

Право на отпуск за первый год работы возникает через шесть месяцев после трудоустройства в организацию. Но некоторые сотрудники могут уйти в отпуск раньше. К такой категории относятся несовершеннолетние работники, сотрудники, усыновившие ребенка не старше трех месяцев, и сотрудницы, желающие взять отпуск перед или сразу после отпуска по беременности и родам.

А кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск?

Те, чья работа связана с вредными или опасными условиями труда, или те, кому установлен ненормированный рабочий день, имеют право на дополнительный отпуск. Он также включается в график, и работник может взять его отдельно или вместе с основным. Невключение дополнительных дней в график тем, кому они полагаются, грозит работодателям административной ответственностью.

Что делать, если мои права нарушили?

Первая помощь при нарушении трудовых прав работников — обращение в первичную профсоюзную организацию, действующую на предприятии, или в отраслевой профсоюз. Также можно обратиться в Государственную инспекцию труда вашего региона или прокуратуру.