О дополнительном отпуске для родителей

Отпуск предоставляется по заявлению работника на 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Отдельными считаются основания, когда работник является:

✔одним из работающих родителей, имеющих двух или более детей возрастом до 15 лет;

✔одним из работающих родителей, имеющих ребенка-инвалида;

✔матерью (отцом) ребенка, которые воспитывают ребенка без отца (матери) (в том числе в случае длительного пребывания матери (отца) в учреждениях здравоохранения);

✔одиноким усыновителем, опекуном, попечителем, одним из приемных родителей;

✔одним из родителей-воспитателей;

✔одним из работающих родителей, законных представителей ребенка-инвалида с детства I группы подгруппы А.

При наличии нескольких вышеуказанных оснований общая продолжительность отпуска не может превышать 17 календарных дней.

Законом не предусмотрено перенесение либо продление отпуска, в случае, если во время такого отпуска заболел сам работник или его ребенок

Такой отпуск нельзя разделить на части и предоставляется он сверх ежегодных отпусков. Замена его денежными выплатами не допускается

Право на отпуск одного из работающих родителей, имеющего двух детей возрастом до 15 лет, утрачивается в момент достижения его старшим ребенком указанного возраста. Если у работника трое детей возрастом до 15 лет, то право на отпуск утрачивается в момент, когда двое старших детей достигли 15 лет. Такое же правило действует при определении момента утраты права на отпуск в случае, если в семье более трех детей.