Что такое коллективный договор?

Коллективно-договорные отношения – это отношения между сторонами социального диалога различного уровня, регулируемые через систему коллективных договоров и соглашений.

Коллективный договор – нормативно-правовой акт, который регулирует трудовые, социальные, экономические отношения между работниками и работодателем на локальном уровне.

2. Зачем коллективный договор нужен работодателю?

Коллективный договор способен построить оптимальный баланс между правами и обязанностями работодателя и его работников, а также помогает достичь следующих целей:

•  Стабилизации трудовых правоотношений с работниками;
•  Усиления мотивации работников в решении задач, стоящих перед организацией;
• Обеспечение материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей;
• Достижения упорядоченности системы оплаты труда;
• Оптимизации планирования и управления расходами на оплату труда;
• Обеспечения социальной защиты и материальной поддержки работников.

Законодательством устанавливаются минимальные социальные стандарты для ваших работников, а так же нормы, предусматривающие минимальные, либо максимальные пределы определённых гарантий. В коллективном договоре эти значения конкретизируются и в зависимости от вашей социальной ответственности устанавливаются новые, не предусмотренные законодательством или превышающие законодательно установленные нормативы.

Так, через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др. Как показывает практика, наличие социальных гарантий зачастую является гораздо большей мотивацией для работника, чем величина его заработной платы.

Итак, работодатель может получить от заключения коллективного договора следующее:

• Имидж надёжной и солидной компании;
• Положительное влияние на мотивацию труда;
• Чёткое понимание и систематизацию потребностей своих работников;
• Избежание забастовок, конфликтов и т.п. путём урегулирования взаимоотношения с работниками в рамках коллективного договора

3. Это важно!

Деятельность профсоюза регламентируется законом днр « о профсоюзах» и он так же, как работодатель, несёт ответственность за выполнение взятых на себя обязательств.

Профсоюз – законный представитель трудового коллектива во взаимоотношениях с работодателем. Именно профсоюзу законодательно предоставлено право представительства интересов наёмных работников в ходу переговоров по заключению коллективного договора. И только в случае отсутствие профсоюзного органа стороной коллективного договора могут быть представители работников, уполномоченные трудовым коллективом ( Закон днр « о профсоюзах»)

Первичная организация профсоюза обязана инициировать проведение коллективных переговоров по заключению коллективного договора. На вновь созданном предприятии первичная профсоюзная организация обязана инициировать проведение таких переговоров в трехмесячный срок с момента регистрации предприятия. До заключения коллективного договора на таком предприятии все решения, касающиеся трудовых, социальных и экономических прав работников согласовываются с выборным профсоюзным органом.

4. Где заключается коллективный договор?

Он заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наёмный труд и обладают правами юридического лица. Он, также, может заключаться и в структурных подразделениях.

5. Содержание коллективного договора

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социальноэкономических отношений, в том числе по:

• Организации производства и труда;
• Обеспечению продуктивной занятости;
• Нормированию и оплате труда;
• Установлению форм, систем, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат;
• Установлению социальных гарантий, компенсаций, льгот;
• Режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;
• Регулированию условий и охране труда;
• Обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;
• Гарантиям деятельности профсоюзной или других представительских организаций трудящихся;
• Контролю за выполнением коллективного договора;
• Порядку внесения в коллективный договор изменений и дополнений;
• Ответственности сторон коллективного договора;
• Порядку информирования работников о выполнении коллективного договора.

6. Что важно знать о коллективном договоре?

• Коллективный договор разрабатывается на основе положений законодательства, нормативных правовых актов органов власти, а также иных норм и соглашений вышестоящего уровня;
• Коллективный договор не может содержать условий, которые снижают уровень прав и гарантий как работников, так и работодателей, установленных законодательством;
• Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся лишь по взаимному согласию сторон коллективно-договорных отношений;

   документация по переговорам по заключению коллективного договора

• Письмо Профсоюзного комитета работодателю с предложением начать переговоры по заключению нового коллективного договора;
• Положение «о рабочей комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта коллективного договора»;
• Постановление Профсоюзного комитета «Об инициировании коллективных переговоров по разработке и заключению нового коллективного договора на ____ год (годы)»;
• Приказ «Об организации и проведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора на ________ год».